社長からは、「多様な意見は議論の広がりを生む。今までの延長線上に当社の未来はなく、多様化する社会やお客さまのニーズに対応するためにドラスティックに変わっていかなければならない。そうした環境だからこそ、個々人の経験に基づき、多様な意見をプロとしてぶつけあうことが必要不可欠。社内の制度も活用しながら、ぜひ色々なことにチャレンジしてほしい」というメッセージが伝えられました。

途中で実施したリアルタイムアンケートでは、「管理職以上をめざしたい」と回答した参加者は約9割に上るという結果が出ました。社長は、「これだけの人が管理職をめざしてくれていることが非常に嬉しい。」と応じました。

社長との対談役を務めた人事部ダイバーシティ推進室長も仕事と育児の両立を経て管理職に昇格した女性社員の一人。室長からは、「キャリア観やプライベートの事情との向き合い方は十人十色。独身の人、不妊治療中の人、育児中の人がいることに加え、周囲の協力の得やすさなども人それぞれ。

一人ひとりが、自分がめざすキャリアの実現に向けて、しっかり情報収集し、自ら選択してもらいたい」というメッセージが発信されました。